La vie chez Sto
Nos engagements : en adéquation avec notre engagement sociétal fort, l’individu occupe une place centrale au sein de notre entreprise. C’est avec les compétences, l’engagement et l’expertise de chacun d’entre nous que Sto France réussira ses objectifs de développement tant au niveau humain qu’au niveau économique et ainsi conservera sa place de leader sur le marché.
Notre ADN
Notre expertise
Notre secteur d’activité requiert une expertise, des compétences et connaissances précises, afin de répondre aux attentes d’un marché complexe et mouvant. Cette expertise est à ce jour portée par l’ensemble des collaborateurs de Sto France. Nos collaborateurs portent et véhiculent au quotidien la vision de Sto : être le leader Français des solutions de façades pour embellir et valoriser les bâtiments, les rendre économes en énergie, sains et confortables, dans le respect de l’individu et du développement durable.
Notre proximité
Accompagner nos collaborateurs dans une meilleure compréhension de leurs missions, passe par un suivi au plus près de leur quotidien et de leurs ambitions. Notre politique managériale est ainsi construite : En étroite collaboration avec les managers, nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie individuelle des salariés, tout en augmentant leur performance au travail. Ainsi, nous créons une atmosphère de travail empreinte de respect mutuel.
Intégrer le monde de Sto c’est :
Intégrer une entreprise familiale à taille humaine, notre orientation vise une réussite à long terme. Fort de produits d'avenir et d'une production durable, nous nous différencions par notre indépendance, une structure d'entreprise transparente, une orientation vers le marché et vers nos clients et une croissance internationale.
En nous rejoignant, vous….
Les collaborateurs sont notre principal facteur de différenciation et de réussite. Parce qu'ils contribuent de manière décisive au succès de notre entreprise. Parce qu'ils se comportent les uns envers les autres avec équité, honnêteté et confiance. Parce qu'ils contribuent avec enthousiasme et engagement pour que de grandes choses puissent voir le jour
L’acquisition de compétences est la clé du succès ! Et cela commence dès les premiers pas d'un collaborateur dans l'entreprise. Nous proposons un programme conçu sur mesure pour garantir à chaque nouveau collaborateur une intégration réussie. Des possibilités de formation diversifiées vous aident à atteindre vos objectifs professionnels et garantissent notre réussite commune. Notre centre de formation interne développe une offre de formations techniques et réglementaires sur nos produits qui sont plébiscitées par nos collaborateurs. Notre service Développement RH contribue à la mise en œuvre de notre plan de développement et de formation annuel en prévoyant des formations métiers adaptées aux besoins de chacun.
En tant que leader technologique, nous créons des solutions pour un aménagement durable et esthétique des espaces de vie. À titre d'exemple, nos peintures de façades protègent la façade de manière naturelle, sans film de protection biocide. Si vous souhaitez vous impliquer dans des innovations qui auront un impact durable sur le futur de la construction, Sto est le bon choix pour vous.
Notre stratégie d'entreprise, axée sur le long terme et le développement durable, a permis à Sto de connaître une croissance continue au cours des dernières décennies. En plus de notre force d'innovation et du progrès, nous incarnons la fiabilité, la tradition et le partenariat, gages de relations durables.
En tant qu'entreprise familiale, nous sommes très attachés à l’équilibre de nos collaborateurs visant une harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Le télétravail est en place depuis plusieurs années pour les fonctions éligibles.
- L’ancienneté de nos collaborateurs est récompensée au travers d’évènements conviviaux.
- Notre politique salariale prévoit une rémunération fixe, un 13ème mois en cours de mise en place progressive, des rémunérations liées aux performances individuelles (selon les postes) et collectives (intéressement et participation), et ce en complément d’un système de protection sociale via nos contrats mutuelle et de prévoyance.
- Notre Comité Social et Economique (CSE) propose des avantages et des évènements tout au long de l’année : Chèques Cadeaux, chèques vacances, des sorties, ...
Index égalité hommes/femmes
5 Indicateurs mesurant l’égalité de traitement salariale entre les hommes et les femmes sont à calculer, attribuant un score à l’entreprise sur 100. Sto obtient un score de 92 / 100 grâce aux indicateurs suivants :
- Écarts de rémunération : 37 points sur 40
- Écarts d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
- Écarts de promotions : 10 points sur 15
- Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
- Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité sur 15 points : 15 points sur 15
