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Index Égalité Homme Femme

Egalité Homme Femme

Synthèse de l'index

5 Indicateurs mesurant l’égalité de traitement salariale entre les hommes et les femmes sont à calculer, attribuant un score à l’entreprise sur 100.

Sto obtient un score de 77 / 100 grâce aux indicateurs suivants :

  • Écarts de rémunération : 37 points sur 40
  • Écarts d’augmentations individuelles : 5 points sur 20
  • Écarts de promotions : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10